Egymást keressük ha:
 

• Ha ezt olvasod, érted és nem zavar, hogyan van megfogalmazva.

• Ha egy unikornis Startupot akarsz​

• Full Stack developer vagy legalább 3 éve

• Létre tudsz hozni egy MVP t .

• Legalább ugyanannyira jó vagy csapatépítésben, vezetésben, mint programozásban.

• Tudod, mi az a "VMV", és tudsz azonosulni vele.

• Érted, mi a startup, és nem szeretnél létrehozni egy SME-t vagy "lifestyle business"-t.

• Nem akadály számodra, hogy VC-t, angel investort vagy PE fundot vonj be a cégbe.

• Ha értesz a Lean termék/szolgáltatás fejlesztéséhez.

• Dolgoztál már kis vagy közepes vállalkozásban, valamint multinacionális cégnél is egyaránt, alsó, közép vagy felső vezetői pozícióban VAGY

• Volt már kis vagy közepes vállalkozásod, ami micro SaaS, B2B vagy B2C területen működött VAGY

• Elbuktál és hibáztál már párszor vállalkozás indításban VAGY

• Volt már egy startupod és/vagy egy SME, és már csináltál egy exitet.

• Ha érted, hogy mit jelent az, hogy exponenciálisan növekedni menedzsmentben és technológiában.

• Megoldásorientált vagy. 

• Megtudod fogalmazni az elvárásaidat.

• Tudsz beszélni a hibáidról.

• El tudod mondani, mit csinálsz jól és mire vagy büszke.

• Nem félsz hibázni, és tudsz belőle tanulni.

• Kollaboratív hozzáállásod van.

 
Nu sunt cerințe:

• Să renunți imediat la locul de muncă.

• Cunoștințe în marketing.

• Abilități de vânzare.

• Abilități în vorbitul în public.

• Să fii avocat.

• Abilități în atragerea capitalului extern.

• Cunoștințe în industria turismului sau călătoriilor.

• Să înțelegi cum funcționează un VC, PE, 3F.

• Dezvoltarea unei strategii de intrare pe piață (go-to-market).

• Cunoștințe avansate în finanțe și contabilitate.

• Permis de conducere.

• Experiență în resurse umane.
   

Van egy elképzelésed arról, hogyan építenél fel egy startupot, és hajlandó vagy tárgyalni ezekről a következő kérdésekről:

Strategy
 

• What goals does each of us have for the start-up? What goals do we have for ourselves?

• What are our respective timelines for these goals?

 
Ownership Structure
 

• Who gets what percentage of the company?

• What will we each contribute to the company? (e.g., duties, job descriptions, hour commitments, roles, and responsibilities).

• How much capital are we each contributing and for what?

• Is the percentage of ownership shares subject to vesting based on continued participation in the business?

 
Management
 

• How are key decisions and day-to-day decisions of the business to be made? (e.g., by majority vote, unanimous vote, or certain decisions solely in the hands of the CEO?).

• What salaries (if any) are the founders entitled to? How can that be Modified?

• What happens if one of us wants to leave?

• If one founder leaves, does the company or the other founder have the right to buy back that founder’s shares? At what price?

• What happens if one of us wants to sell the company, raise money, or kill the company?

• What happens if one of us becomes disabled or dies?

• What happens if it takes us longer than we expected to get our product up and running?

• Can we each launch other startups while working on this project?

• Under what circumstances can a founder be removed as an employee of the business?

• What happens if one founder is not living up to expectations under the Founders’ Agreement? How would this situation be resolved?

• If it turns out the business is not taking off and we decide to end our venture, can one of us take the idea and try it again?

• If we need to raise start-up capital, where will it come from and how much of the company are we willing to give in exchange for that start-up capital?
   

Ne jelentkezz ha:
 

• Ha munkahelyet keresel vagy munkahelyet akarsz váltani. ( ez nem egy napi 8 oras munka )

• Ha gyorsan (5 év alatt) szeretnél sok pénzt keresni.

• A "kicsiben kell kezdeni" gondolat mellett nem érted a nagy célok kitűzésének fontosságát.

• Ha kis mértékben vagy önazonos.

• Ha a véleményeket tényként kezeled.

• Ha csak a kis apró részletekre tudsz figyelni.

• Ha eddig ezt elolvastad, és az első gondolatod az, hogy "ide kell egy startup pályázat, másképp nem lehet".

• Ha alulértékeled a kompetenciáidat.

• Ha túlértékeled a kompetenciáidat.

 
Lehetséges feladataid:
 

1. Te irányítod a technológiai fejlesztéseket és tervezed a termék fejlődését.

2. Te vezeted és koordinálod a termékfejlesztést, hogy biztosítsd annak minőségét és zökkenőmentes működését.

3. Te építed és irányítod a mérnöki csapatot, segítve a tagok fejlődését és hatékony együttműködésüket.

4. Te választod ki és alkalmazod a legmegfelelőbb technológiákat és szoftvereket a feladathoz.

5. Te biztosítod, hogy a termék hatékonyan működjön és megfeleljen a magas minőségi követelményeknek.

6. Te gondoskodsz a felhasználók adatainak biztonságáról és a jogszabályi előírások betartásáról.

7. Te keresed és valósítod meg az innovatív technológiai megoldásokat, és gyorsan reagálsz a felmerülő technikai kihívásokra.

8. Te szorosan együttműködsz a többi alapítóval és csapattagokkal, hogy közösen fejlesszétek a terméket és növeljétek a cég sikerét.